山东姑娘夏夏在去年底就嗅到了教育培训复兴的气息。当时，曾在多家公司工作、两次被裁员的夏夏收到了国内一家顶级教育培训机构的offer，希望她重回原来的工作岗位。

同样见证了教育培训行业风风雨雨的Robin，今年夏天也选择回归教育培训行业。

这背后是各大教育培训机构紧锣密鼓“招贤纳士”的实际需求。

离家两三年，回来还是教育培训。生活就像一个8字形，一圈又一圈，老师和培训师似乎也迎来了属于自己的春天。

社交平台上，已经有不少像夏夏、罗宾这样离开后又重新回到教学培训行业的人，已经“归草”了。现实中，各大教育培训机构也逐渐出现复苏、扩招的迹象。

是什么让劳动力回归教育培训行业？回国后您的工作内容有变化吗？随着外部环境带来的不确定性逐渐增加，教育培训行业会是一个好的归宿吗？

带着这样的疑问，橡树实验室找到了三位回归教育培训行业的朋友，通过他们的亲身经历来感受行业的变化。

遭遇两次裁员，拿到两次补偿，重操旧业：哇，太好了

夏夏| 34 岁 |编程教学与研究教师

“除了那一年半没有工作，其他时间其实我都在教育培训机构工作。”夏夏感叹，转行没那么容易。

2012年，这个来自山东的女孩考入了北京一所知名大学。毕业后，她选择了北雕。学校将她招入国内领先的教育培训机构，成为一名有思想的老师。她的主要工作是帮助一年级到二年级的学生。良好的数学基础。

刚开始的时候，我的工作时间比较自由，挣的钱不多，但也不算少。工作第一年，夏夏的平均税前工资在15000左右，比她身边的很多同龄人都要高。

“我比较佛系，周围上课比较勤奋的同事，工作两年就赚了3万到4万元。”她透露，当时她所在机构的班费比较高，每年班费在200多元。也有评价。表现优秀的老师，班费会增加，有的涨幅还相当可观。干了几年，一节课可能要四五百。

“在双降之前的高峰期，一些在线大班老师的收入确实很可观，底薪可能有两万，但与班费的比例只是毛毛雨。”夏夏告诉Oak Labs，当时在线大班课非常流行。如果我每班算一千，没有人会看不起我，但只要我努力、努力，“在顶尖院校年薪百万不是梦”。

但由于教育培训老师工作的特殊性，别人工作的时候她要休息，别人休息的时候她去上班，导致夏夏有一段时间无法社交。 。再加上当时的上课主要是线下进行，每天都要去不同的校区，奔波，身心上都有点吃不消。

经过一番权衡，夏夏被内部调到教研岗位，工作内容也从听课变成了写课。终于，她能够正常工作了：朝九晚七，不加班，周末休息。

“我更喜欢专注于设计和创造力的教学和研究工作。”她认为，工作的成本效益也取决于成本效益，教学和研究的成本效益相当高。虽然不如各大互联网公司，但压力较小，工作轻松。最重要的是治疗效果好。

橡树实验室注意到，在一些招聘平台上，教研机构给教研教师开出的月薪并不低，一般在2万以上，最高的可以到6万到7万。

积累了几年的工作经验后，2021年中旬，夏夏跳槽到了一家领先互联网公司旗下的AI课程制作公司。她继续从事编程教学和研究工作，工资也增加了很多。

然而好景并没有持续多久。工作几个月内，教育培训行业遭受了前所未有的打击。

那年11月，夏夏成为下岗人员之一。 “补偿金额挺大的，N+2，但是高薪工作和福利都没有了。”现在回想起来，夏夏还是舍不得放弃这份工作。

下岗后，夏夏被焦虑包围。 “整个气氛相当压抑，大家都觉得教育培训结束了，不知道该去哪里。”

尤其是当时教育培训行业不景气，很多人都被释放了。跨行业找工作就更难了。下岗后，很多年轻同事索性回到家乡参加公考。

虽然父母对她被裁掉的事并没有太看重，也没有给她任何压力，但夏夏只是休息了一会儿，就又加入了找工作的行列。经过多次投简历和面试，她终于在2022年3月收到了一家智能驾驶培训公司的offer，并转行成为了一名产品经理。

夏夏坦言，当时她觉得产品经理的求职选择比教学和研究更广泛，而且职位也相当有趣。她没有多想行业的发展前景，很快问题就出现了。

“一开始还好，在工作中接触到了与教学、研究完全不同的新事物。但后来，由于业务不景气，公司氛围不太好。”裁员之剑随时悬在我的头上。

2023年年底，夏夏的烦恼又来了。幸运的是，此时国内一家领先的教育培训机构联系了她职位。最终，夏夏不仅拿到了裁员补偿，还回到了原来的工作岗位，重新成为了一名教研老师。

“新项目又缺人了。”公司要求员工对新项目保密。夏夏说，她能明显感觉到“这个行业无论如何又需要人了”。回来后，她的工作内容还是和以前一样。她还是一名编程教研老师，但心态更好了，“哇，太好了，教研很容易。”

出去散步后，夏夏最大的感触就是各行各业都有各自难念的经。她为何回归教育培训行业？对她来说，在外面找工作并不容易，做跨境产品经理的感觉也不如教学和研究那么好或有趣。最后，相比之下，她有教育培训行业的经验，感觉教育的生命线会更长，所以我还是回到原来的工作吧。

“在互联网或者科技公司，随着年龄的增长，基本上就没有市场了。至少在教育领域，如果你不能坐在办公室，你仍然可以去上课。如果你不能留在北京，你就可以去上班。”可以回老家自己办班了，反正这一碗饭可以吃一辈子。”

放弃大厂高薪工作，回归教育培训重新出发

罗宾 | 33岁|教育培训机构业主

“我最近太忙了！”这句话来形容罗宾现在的状态再合适不过了。

我们本来约了周四下午和Robin沟通，但因为他太忙，我们就推迟了几天。最后，我们在周日中午的午餐时间进行了交谈。

罗宾今年 33 岁。在社交平台上，他给自己设定了很多标签：社区经理、职业规划师、新手爸爸……同时，他还喜欢户外运动和民谣摇滚，这很适合“e族”的特点。

除了这些标签，今年他还多了一个新身份——培训机构老板。

从工人到老板，他放弃了大工厂的高薪工作和令人羡慕的福利，“我希望在自己擅长的领域做点事情”。

罗宾迈出这一步的勇气来自于他6年的教学和培训管理经验。

时间回到2015年，罗宾正在西南地区的一所大学读书，即将毕业。在一次校招中，他凭借英语专业获得了国内领先教学培训机构的实习机会。由于表现出色，毕业后他成功与机构签约，从此成为教学培训行业的一员。

虽然他学的是英语，但他并没有成为一名英语老师。相反，他选择从事运营工作，即负责学区的营销、管理和日常运营。这个选择也让他在事业上有了更多的可能性。

工作第二年，罗宾就成为了教育培训机构分院的校长，不久就调到了总部。直到2019年下半年，罗宾才跳槽到另一家领先的教学培训机构，工资也翻了好几倍。

“我刚参加工作时的平均月薪在8000左右，当时还在重庆，跳槽后最高年收入在45万到50万之间。”罗宾说，当他换工作时，他正处于职业生涯的上升期。那时，整个行业也处于上升期。在快速发展的过程中，当你在新公司负责新项目时，你的职责会有所不同，你的薪资自然也会有所不同。

但到了2021年底，行业环境突变，Robin选择主动离开。现在回想起来，他仍然对公司当时的做法感到不满和不高兴。

“集团层面一直在回避下一步该做什么的问题。”在他看来，每个人在逆境的时候，都必须有所突破，不能坐以待毙。

罗宾有一种不服输的精神。

从教育培训机构出来后，他很快就加入了一家知名互联网公司，做了一些城市和企业运营管理工作。他的工资和以前相比没有太大变化，但工作环境和节奏却完全不同了。

“你学习的时间不会太长，你需要快速出成绩来证明自己，而且业务比较复杂。”罗宾透露，在互联网上工作最重要的是速度。以前即使忙于教育培训，还有生活，但在各大互联网公司，基本没有生活，很多同事都是24小时待命。

即使是自称“工作狂”的罗宾，有时也会因高压的工作环境而感到不知所措。

今年8月，罗宾的职业生涯出现了转折点。在一次聚会上，他听朋友说有人在出售北京朝阳区一家教育培训机构，主要提供美术书法培训，他立即萌生了创业的想法。

罗宾是一个执行力很强的人。有了这个想法后，他立即行动起来，去实地实地考察，然后请朋友为他匹配。最终，他投资不到20万元，拿下了这家教育培训机构。

重操旧业的另一个重要原因是他看到了行业复苏的明显迹象，行业正在向好。

“规模很小，团队只有五六个人。”罗宾坦言，投资肯定有风险，但收益还是相当可观的。 “因为它是现成的校园，生源稳定，而且培训内容以少儿书画为主，这与K12不同。”

谈及未来，罗宾希望这次突破能有一个好的结果，“我现在已经不年轻了，可以在自己更擅长的领域做一些事情。”

回到教育培训，我感觉一切都不再是以前的样子了，我也不能提供像以前一样的薪水了。

抄送 | 27岁｜教练

“离开教学培训的第三年，我又回来了。”

今年年初，27岁的CC在社交平台发文宣布重返教学培训行业，这也引发了一些网友的疑问，“姐妹们，可以推荐我吗？” “我需要国际汉语教师资格证书吗？”对此，CC一一耐心回应。

CC是兰州人。 2019年从武汉某大学毕业后，偶然进入一家领先的少儿在线素质教育机构工作，在那里他逐渐从HR转型为数学思维老师，并最终通过竞聘被聘为教师培训师。

回忆起当时的工作，CC非常感慨，“当时的班很多，也正是行业最鼎盛的时候，班费可以说是工资的三倍，最低保证至少8000到10000。”

CC说，她当老师的时候，每周有6天课，周一到周四下午5点到9点，周六周日基本上全天都有课，早上9点到晚上9点，只有每周五休息一天。

另一方面，高强度的工作带来的收入是非常可观的。最高的一个月，CC拿到了近15000元的工资，这在武汉已经是相当不错的工资水平了。智联招聘数据显示，今年一季度，武汉市招聘薪资中位数为8358元。

“真的，上课很累，赚的钱也很多辛苦。” CC表达了她的苦涩。长期担任教师后，她内部调任教师培训师。虽然工资没有老师高，但也比不加班、周末休息强了。

2021年初，CC被一家在线少儿英语教育机构挖角担任培训师，“因为想做新的数学生意，机会多，而且薪资高，底薪近万元。 ”

没想到半年后，由于行业政策突变，CC及其部门50多名员工全部下岗。 “倒霉”，虽然有N+1的补偿，但由于来的时间短，CC并没有得到多少。

被裁员后，CC的心态就像坐过山车一样，从顶峰跌到了谷底。

“一开始，大家都挺高兴的，有钱玩，也有休息的理由，没有什么焦急的。” CC坦言，当时并不担心找不到工作，对市场还是持乐观态度的。太疯狂了。玩了两三个月后，我发现不对劲了。

“教育培训出来的人太多了，陷阱太多了，该提前承担的工作都被占了，以后找工作真的很难。”

现在回想自己的求职经历，CC仍然觉得太痛苦了。由于自己短暂的HR经历，她知道大家对经过教育培训的老师都存在一些偏见。他们认为工资比较高，能力和经验不足。都是缺点。

从2021年9月底到次年3月，CC花了近半年的时间投递简历找工作，但找到一份各方面都相似的工作却如同大海捞针一样困难。

“我不是随便投简历的，我申请的是培训相关的职位。”但CC很快发现，“教育培训的培训和其他行业的培训完全不一样，比如IT公司的培训就更专业一些。”这是一个不同于教学技能培训的领域。 “这也是CC找工作面临的最大挑战。

“当时武汉的就业环境不太好，找到一份符合要求不能太低、周末休息、缴纳五险一金的工作就算是好工作了。”

2022年3月上旬，唯一一家各方面都正常的IT公司向CC发出了工作邀请。找工作疲惫不堪的CC当即答应，并参加了人力资源培训。至少他有工作。

然而，跨行业后，CC却并不乐意工作。 “公司文化、氛围、领导力都和教育培训行业不一样。”

时隔近两年，今年年初，CC在朋友的推荐下重返教学培训行业，在一家外企工作，提供对外汉语培训。虽然岗位还是培训，但工作内容却大不相同。 CC目前主要从事新媒体变现业务。

“我的专业是新闻传播学，现在我对新媒体销售和直播运营更感兴趣，比如证书相关课程的运营和销售，接触到的业务线也更广泛了。”

谈及回国后的薪资，CC坦言，“差别很大！现在不一样了，可能大环境就是这样，已经不可能再像以前开出那么高的薪资了。”目前CC的工资是八九千，比平时低了近一半，好在不加班，周末还能休息。假期里，CC还可以邀请朋友去逛菜市场，看五月天演唱会，或者去浏阳看烟花。

CC还观察到教育培训行业正在复苏。今年5月，她在社交平台发文：“原公司也大规模扩大招聘，欢迎等待加入教育培训行业的包子提问。”

聊天中，CC还提到，她目前在光谷的一个园区工作，附近有高图、猿辅导等教学培训机构。今年年初，她看到一栋楼顶上贴着一个标志。安装了一个非常大的“高图”标志，“你就知道他要重整旗鼓了”，周围的人流量明显多了很多。

在其他领域游走后，CC由衷感叹，“教育培训行业比较简单，工作氛围和环境都比较好，也接触到了更年轻的伙伴，工作心情也会更好。”

更重要的是，从CC的角度来看，虽然情况发生了变化，但教育培训行业的普遍薪资仍然高于市场上其他行业。

教育培训迎来新“故事”

企查查数据显示，今年前8个月，新注册教育培训相关企业近2000家，教育培训行业似乎又开始了新一轮“招兵买马”。

新东方2024财年财报显示，与2023财年相比，教师数量增加了9000余人。截至2024年5月31日，学校和学习中心总数较2月29日增加114所。

学大教育2023年财报显示，教师人数将从2022年的2253人增至3215人。

艾里教育的师资队伍将从2022年的727人增加到2023年的1085人。

近日，新东方官网显示，社招职位共计2194个，校招职位896个。好未来还在7、8月份密集发布招聘信息，其中学科成长岗位积极招聘。